Est-ce donc cela entreprendre? Oser dépasser ses limites, déborder les frontières, voir plus loin que soi-même, bref d’aller au bout de ses rêves? D’après les données de notre dernière étude sur l’entrepreneuriat jeunesse au Québec, plus de 80 % des jeunes démarcheurs québécois en sont à leur première expérience en affaires. Bref, ils ont pris la décision de sortir de leur zone de confort, majoritairement par désir d’indépendance, de liberté et d’autonomie. Ainsi, accéder à cette forme de liberté, à cette absence de hiérarchie, incite le jeune entrepreneur à se dépasser, à innover, à créer des entreprises et à se mettre dans des situations jusqu’alors inexplorées.

Entreprendre : un choix de vie épanouissant?

Devenir son propre patron, être le maître d’œuvre de son travail et prendre en main sa destinée : quelle belle aventure qui doit en tenter plus d’un, je me trompe?

Sortir du cadre traditionnel du travail, détecter les opportunités de demain et inventer les métiers du futur, tout jeune entrepreneur rêve un jour de vivre cette expérience de vie, enrichissante et exaltante.

Nathaly Riverin avait publié un billet qui traduit bien cet état d’effervescence dans lequel on se sent au moment de lancer son entreprise. Vous le retrouverez sur le blogue du Regroupement des jeunes chambres de commerce du Québec.

Et vous, qu’est-ce qui vous incite à entreprendre? Est-ce que l’aventure entrepreneuriale vous rend heureux? Je suis curieuse de lire vos commentaires sur le sujet et d’en faire l’objet d’un prochain billet estival.

Lieu de l’emploi : Montréal
Date de début : 30 août

Description

Relevant du directeur du développement des affaires du Centre de vigie et de recherche sur la culture entrepreneuriale (CVRCE), le titulaire assume les principales responsabilités suivantes :

• Coordonner les aspects logistiques des activités du CVRCE;
• Assurer le support administratif (effectuer le suivi de dossiers, prise de rendez-vous, préparation de comptes de dépenses, etc.) pour les trois directeurs du CVRCE;
• Préparer, rédiger et réviser des documents;
• Coordonner la facturation;
• Développer un système de classification et en assurer la mise à jour;
• Appuyer le service de veille électronique;
• Gérer les appels téléphoniques, accueillir les visiteurs et assurer la logistique du bureau de Montréal (achats, petite caisse, etc.) ; 
• Collaborer à l’organisation d’événements (réunions, colloques, etc.) ;
• Participer au comité de développement;
• Effectuer tout autre mandat ou tâche connexe.

Exigences à l’embauche et compétences requises

• DEC en technique de bureau;
• Minimum de 3 ans d’expérience pertinente;
• Excellente maîtrise du français écrit;
• Bonne compréhension de texte en anglais;
• Bonne habileté rédactionnelle;
• Bonne capacité de communication;
• Connaissance des organismes œuvrant en entrepreneuriat (atout) ;
• Bonne maîtrise des logiciels de la suite Office, particulièrement avec PowerPoint et FileMaker; 
• Autonomie, débrouillardise, sens de l’initiative et dynamisme;
• Attitude positive et aptitude pour travailler en équipe.

Conditions de travail

• Poste temps plein pour une période d’un an (remplacement d’un congé de maternité), 35 heures par semaine.
• Rémunération à l’embauche : selon les politiques salariales en vigueur au sein de l’entreprise.
• Avantages sociaux en vigueur selon les normes de l’entreprise incluant un régime de retraite simplifié.

Bien vouloir transmettre votre CV au plus tard le 6 août 2010 à : Manon Trépanier, Directrice de l’administration et des ressources humaines, Fondation de l’entrepreneurship, mtrepanier@entrepreneurship.qc.ca

À propos de la Fondation de l’entrepreneurship

Fondée en 1980, la Fondation de l’entrepreneurship est un acteur de premier plan d’un mouvement de transformation du développement économique et social au Québec, utilisant l’entrepreneuriat comme moyen privilégié. La Fondation situe l’entrepreneur au cœur de ses actions avec des initiatives tel le Réseau M – mentorat pour entrepreneurs, les Communautés entrepreneuriales et l’Indice entrepreneurial québécois. En plus de donner des conférences et de posséder la plus vaste collection de livres de langue française dédiée au démarrage, à la gestion et à la croissance des entreprises, la Fondation et son Centre de vigie et de recherche sur la culture entrepreneuriale produisent et diffusent en ligne analyses et recherches sur les tendances mondiales et pratiques d’excellence en matière de sensibilisation et d’éducation à l’entrepreneuriat. La Fondation est fière de compter Cascades comme grand partenaire. www.entrepreneurship.qc.ca

L’utilisation de la forme masculine a pour seul but d’alléger le texte.

Lieu de l’emploi : Montréal
Date de début : 30 août 2010

Description

Relevant du vice-président du Réseau M et sous la supervision immédiate des deux directeurs adjoints au développement, le titulaire assure un travail d’accompagnement et de concertation auprès des membres  des conseils régionaux en place et en voie de l’être. L’ensemble de ses interventions sont en lien avec la conception, le développement ou la mise en œuvre d’outils, de moyens, de directives ou d’ententes visant à soutenir le développement du Réseau M :

• Répondre aux demandes de renseignements des membres concernant le rôle, les services, les positions et les réalisations des conseils et assurer le maintien de liens soutenus avec les intervenants régionaux;
• Constituer les dossiers des membres et leur mise à jour;
• Coordonner les séances des conseils régionaux ainsi que leurs activités propres;
• Occuper la fonction de secrétaire au sein de l’équipe de développement et des conseils régionaux lorsque nécessaire;
• Faire la synthèse des activités sur le terrain et transférer les informations dans la Boîte à outils (guides, gabarits, normes, trucs et astuces);
• Produire et gérer le tableau de bord des conseils régionaux relatifs aux projets (plan d’action, moyens, budget, etc.);
• Mettre en place des processus opérationnels pour accompagner l’ensemble du Réseau M;
• Superviser les projets en fonction des indicateurs;
• Supporter la logistique des activités locales et régionales.

Exigences à l’embauche et compétences requises

• DEC en administration ou équivalent;
• Expérience de trois à cinq ans dans un poste similaire (toute combinaison d’expérience et de formation pertinente sera considérée);
• Capacité à gérer des projets;
• Excellente capacité rédactionnelle en français et en anglais;
• Maîtrise des logiciels Excel, Word, Power Point et Outlook;
• Capacité à gérer les priorités, à traiter plusieurs dossiers à la fois et à travailler à l’intérieur de délais parfois courts;
• Atout distinctif : Expertise en entrepreneuriat et en développement local;
• Disponibilité à se déplacer dans la région de Montréal et occasionnellement ailleurs au Québec;
• Sens des responsabilités et de l’organisation;
• Entregent;
• Autonomie;
• Sens de l’éthique et esprit d’équipe;
• Flexibilité.

Conditions de travail

• Poste permanent : 35 heures par semaine;
• Rémunération à l’embauche : selon les politiques salariales en vigueur au sein de l’entreprise;
• Avantages sociaux en vigueur selon les normes de l’entreprise incluant un régime de retraite simplifié

Bien vouloir transmettre votre CV au plus tard le lundi 9 août 2010 à : Manon Trépanier, directrice de l’administration et des ressources humaines, Fondation de l’entrepreneurship, mtrepanier@entrepreneurship.qc.ca.

À propos de la Fondation de l’entrepreneurship

Fondée en 1980, la Fondation de l’entrepreneurship est un acteur de premier plan d’un mouvement de transformation du développement économique et social au Québec, utilisant l’entrepreneuriat comme moyen privilégié. La Fondation situe l’entrepreneur au cœur de ses actions avec des initiatives telles le Réseau M – mentorat pour entrepreneurs, les Communautés entrepreneuriales et l’Indice entrepreneurial québécois. En plus de donner des conférences et de posséder la plus vaste collection de livres de langue française dédiée au démarrage, à la gestion et à la croissance des entreprises, la Fondation et son Centre de vigie et de recherche sur la culture entrepreneuriale produisent et diffusent en ligne analyses et recherches sur les tendances mondiales et pratiques d’excellence en matière de sensibilisation et d’éducation à l’entrepreneuriat. La Fondation est fière de compter Cascades comme grand partenaire. www.entrepreneurship.qc.ca

Le Réseau M de la Fondation de l’entrepreneurship est le réseau de mentorat pour entrepreneurs au Québec. Chaque année, plus d’un millier d’entrepreneurs mentorés profitent de l’accompagnement d’autant de mentors bénévoles certifiés. Le service de mentorat d’affaires, disponible depuis l’an 2000, double les chances de survie des entreprises. De plus, il permet aux entrepreneurs d’accélérer leur progression vers la réussite en bénéficiant de l’expérience de gens d’affaires aguerris et impartiaux. Le Réseau M est disponible dans toutes les régions du Québec.

L’utilisation de la forme masculine a pour seul but d’alléger le texte.

Pour tout savoir sur ce partenariat, lisez le communiqué de presse ici.

C’est ce qu’on a demandé à sept (7) mentors et à une (1) coordonnatrice qui se sont portés volontaires pour participer à une table ronde tenue en marge du Rendez-vous annuel de mai dernier. Lisez les grandes lignes de leur échange dans le dernier numéro du Mentor Express.

En avant-goût, voyez ce que deux mentors ont répondu à la caméra.

De quoi s’agit-il?

Le projet Coopérative jeunesse de services regroupe une quinzaine de jeunes adolescents de 12 à 17 ans qui relèvent le défi de mettre sur pied leur entreprise de type coopératif afin de se créer un emploi d’été dans leur localité. Les services offerts par les jeunes sont très variés : gardiennage, entretien intérieur et extérieur, peinture, tonte de pelouse, etc.

Mieux préparer de jeunes entrepreneurs coopératifs

Voilà pour ces jeunes un moyen de se familiariser de bonne heure à l’entrepreneuriat collectif. Chaque année depuis 22 ans, près de 2 000 adolescents sont initiés à gérer leur coopérative le temps d’un été en s’habituant concrètement à ces notions :

-travail d’équipe
-service à la clientèle
-leadership
-marketing
-ressources humaines, etc.

Depuis les débuts du projet, près de 10 000 jeunes sont passés par l’expérience CJS; une expérience formatrice qui leur permet de prendre conscience, dès le plus jeune âge, de leurs forces, faiblesses, goûts et aspirations. Outre des notions en gestion d’entreprise et aux valeurs liées à la coopération, l’expérience CJS développe l’autonomie des jeunes et les éveille au travail d’équipe et à la réalité du marché du travail. De quoi leur donner une corde supplémentaire à leur arc en termes d’orientation professionnelle. De plus, la plupart des coopérants qui ont vécu cette expérience démontrent une forte tendance à l’entrepreneuriat dans le futur.  

Sachez que vos jeunes peuvent profiter des services de la CJS dès maintenant, et ce, jusqu’à la mi-août. Incitez-les à vivre cette expérience!

Le Québec est une terre fertile de coopératives

On y comptait 2 834 coopératives et mutuelles en activité (et déclarantes) en 2005. Ces entreprises emploient 87 461 personnes, détiennent des actifs de 129,1 milliards de dollars et réalisent un chiffre d’affaires de 20,7 milliards de dollars.

Parmi les coopératives connues, il y a évidemment Desjardins et Nutrinor.

Mais comment nait l’idée de créer une coopérative?

Des idées de coopératives, tout comme d’entreprises traditionnelles, il peut y en avoir autant qu’il y a d’individus et même davantage. Cependant, comment apprend-on comment ça fonctionne, une coopérative? C’est ce que l’École des jeunes créateurs de coopératives (ÉJCC) va enseigner aux jeunes francophones de 18 à 35 ans, du 9 au 22 août, à Sherbrooke. Pour une troisième année consécutive, l’ÉJCC va les initier aux habiletés entrepreneuriales et coopératives et leur apprendre à créer leur coopérative, maintenant ou plus tard au Québec.

Suivez-nous sur Twitter (@entreprendreinc) pour découvrir quelques-uns de ces projets entrepreneuriaux coopératifs qui sortent des sentiers battus.

Des projets de l’envergure de l’École d’Entrepreneurship de Beauce (EEB) sont très ambitieux, rassembleurs et innovateurs. D’ici le 22 septembre, date d’ouverture officielle de cette prestigieuse école mise sur pied par Marc Dutil, 25 entrepreneurs-athlètes triés sur le volet bénéficieront d’un programme de formation intensif, sur deux ans, dispensé par les meilleurs entrepreneurs québécois. Nommons entre autres Jean Coutu (Groupe Jean Coutu), Jean Gattuso (A. Lassonde inc.), Claude Robert (Groupe Robert), Pierre Shoiry (GENIVAR), Charles et François-Charles Sirois (Télésystème Ltée) qui viennent tout juste de s’ajouter à la liste des entrepreneurs-entraîneurs de renom.

Pour qui?

-Vous avez un profil entrepreneurial élevé?
-Une certaine expérience des affaires?
-Vous avez en tête ou entre les mains un projet d’affaires?
- Votre projet d’affaires est créateur de valeur?

Si oui, cette école d’élite est faite pour vous. Vous voulez faire partie de la première cohorte? Il est encore temps de s’inscrire. La période de candidatures se poursuit jusqu’au 15 juillet 2010. Cette formation de haut calibre vous permettra de développer votre savoir-faire, de vous créer un solide réseau d’affaires et de devenir un entrepreneur performant orienté vers la croissance rapide de son entreprise.

Bâtir l’élite entrepreneuriale

Selon une approche « E to E », 25 entrepreneurs-athlètes tireront profit de l’accompagnement et de l’expertise d’entrepreneurs-entraîneurs de haut niveau. L’expérience sera donc au service de la relève entrepreneuriale pour lui fournir les meilleures stratégies pour croître encore plus vite.

Nul doute que l’EEB rejoint la vision de la Fondation de l’entrepreneurship (gestionnaire du projet), à savoir, faire de Québec le numéro 1 au Canada dans la création d’entreprises innovantes, prospères et génératrices de richesse.

En quoi, l’EEB est-elle une expérience unique?

« L’EEB va permettre aux futurs entrepreneurs de recevoir un concentré d’expériences sur deux ans. Tout ce savoir qui fait la différence, je l’ai acquis en 25 ans de carrière. En ce sens, l’EEB est exceptionnelle en son genre. Elle est l’unique école d’enseignement supérieur à bâtir les meilleurs dirigeants d’entreprises ». Mario Girard, P.D.G., Fondation de l’entrepreneurship et entrepreneur-entraîneur pour l’EEB.

Pour tout savoir sur l’EEB.

Les entrepreneurs ambitieux de la cohorte 4:

- Jean-François Dupont d’AV&R Vision & Robotics
- Renaud Lavoie d’Embrionix
- Francis Lessard de Graph Synergie
- Mario Bouchard d’Ibwave
- Louis-Philippe Noël d’InnVue
- Marc Tremblay de Leddartech
- Marion Duchesne de Mediaclip
- Louis Turmel de Novo Technologies
- Simon Leblond de SCL Elements
- Alain Paquin de Whatsnexx
- Ainsi que Stéphane Bédard de B-Témia

Du nouveau : ajout d’un volet au programme pour entrepreneurs de la relève!

Le programme CQT se bonifie cette année. Fort du succès connu par le programme initial, le MDEIE, en collaboration avec la Fondation de l’entrepreneurship, ajoute un 2^e volet à la formation-choc, adressé tout spécialement aux chefs d’entreprise technos de la relève.

CQT Relève : un accélérateur pour les projets technos

Ce nouveau volet a été conçu pour que des entrepreneurs technos de la relève puissent être « mis sur les bons rails » dès le départ et entrer en contact beaucoup plus tôt que prévu avec un réseau international et des pratiques d’excellence d’entrepreneurs chevronnés.

Est-ce pour vous?

Le programme CQT Relève est à votre portée si :

- Votre projet d’entreprise techno en est à ses balbutiements
- Votre produit détient un haut potentiel international
- Vous en êtes à l’étape de vous associer avec un partenaire
- Vous recherchez votre premier financement
- Vous planifiez votre commercialisation

Si la réponse est oui, CQT Relève est pour vous pour 500 $.

Un carnet de contacts internationaux

Ce programme donne la chance à 20 entrepreneurs ambitieux sélectionnés d’avoir accès à un accompagnement personnalisé offerts par d’autres entrepreneurs «qui ont passé par là» et diplômés du programme CQT.

Quoi?

- 1 atelier (11 sept., Montréal) sur le thème de la commercialisation internationale. Un contenu adapté à vos besoins livré par William Aulet;
- 10 heures de coaching avec des entrepreneurs gradués de CQT;

Parmi ces coachs :
Eric Bergeron – Optosecurity (cohorte 3)
Dr Stéphane Bergeron – BrainCenter (cohorte 2)
Isabelle Bettez – 8d Technologies (cohorte 1)
Pierre Carrier – Opsens (cohorte 3)
Eric Chouinard – iWeb (cohorte 2)
André Gilbert – Orion Software (cohorte 3)
Daniel Girard – CVT Corp. (cohorte 3)
Laurent Simoneau – COVEO (cohorte 1)

- Événement de formation et réseautage avec la communauté de CQT le 14 mars 2011 à Montréal.

Saisissez l’opportunité! Consultez les critères d’admissibilité et déposez votre candidature avant le 3 septembre.

Ces deux écoles (École Roy/St-Louis et École Ste-Martine) ne font pas de l’ombre à la réputation bien établie de la Beauce, berceau des entrepreneurs. Bien au contraire ! J’ai pu lire dans les yeux des élèves la fierté d’avoir accompli avec passion et ténacité leur projet exemplaire. Même à deux jours de la fin de l’année scolaire, ces jeunes n’ont pas lésiné sur les mots pour parler à bien de leur réalisation.

Au-delà du cadre pédagogique, la mise en place de ce projet a véritablement contribué à la motivation, réussite scolaire et dépassement personnel de ces jeunes issus de milieux défavorisés. Je peux vous dire que cette petite excursion dans ces écoles m’a littéralement époustouflée. Ces jeunes sont dégourdis, créatifs et n’ont pas peur de remettre l’ouvrage sur le tapis.

Accompagnés de main de maître par des enseignants tatoués à l’entrepreneuriat, les deux groupes d’élèves ont crée un projet qui répondait concrètement à un besoin du milieu. D’un côté, les jeunes de l’école Roy-St-Louis de la Guadeloupe ont eu la brillante idée de concevoir trois livres audio pour les 4 à 7 ans. De l’autre, des élèves de 3^e et 4^e année de l’école Ste-Martine à Courcelles ont fait adopter des arbres et des fleurs à leur communauté afin d’embellir la cour de leur école. De belles réussites ! De grandes initiatives entrepris avec débrouillardise et autonomie par ces jeunes. La petite étincelle entrepreneuriale est déjà allumée chez eux. Le sens des affaires et du mieux faire, ils viennent de l’acquérir.

Motivé, créatif et responsable autant de belles qualités qui feront d’eux, j’ose le croire, la future relève de demain… Imaginez ce qu’ils deviendront plus tard : des Sydney Crosby de l’entrepreneuriat qui sait. Pour reprendre l’analogie de Mario Girard, P.D.G de la FDE, la culture entrepreneuriale doit être inculquée dès le plus jeune âge comme la culture du hockey qui fait partie intégrante de l’identité québécoise.

En tout cas, peu importe l’orientation des autres établissements scolaires, continuons à leur inculquer le goût du dépassement et le sens de la réussite. Bravo aux enseignants, aux directions d’écoles et aux commissions scolaires qui ont saisi l’importance d’éduquer la culture de l’entrepreneuriat aux jeunes. Vous allez en faire une génération passionnée, créative et innovatrice.

À propos de Valoris, saviez-vous qu’ils seront présents à notre 12^e Forum d’automne, qui répond cette année à la thématique de l’entrepreneuriat comme un des moyens indéniables de se sortir de la pauvreté ?

Valoris, une initiative du Concours québécois en entrepreneuriat, mesure les retombées des projets entrepreneuriaux auprès des élèves en provenance de milieux moins nantis. En assistant à notre Forum le 21 octobre prochain à Montréal, vous aurez la chance de découvrir, en avant première, le fruit de leur recherche, menée par leur escouade (Andréanne DuBois et Philippe Dionne) qui sillonne les routes du Québec afin de prendre le pouls de toutes les réalisations scolaires entrepreneuriales des zones défavorisées.

Il s’agit de ma 1^re présence au Gala du Concours. Les mots me manquent pour exprimer à quel point j’ai été étonnée par la qualité, l’originalité et la pertinence des 41 projets lauréats. Pour ma part, ce fut une soirée mémorable placée sous le signe de la magie et de l’émerveillement. Ce Gala m’a donné le loisir d’apprécier à l’état pur toute la « pyramide entrepreneuriale », dont on parle souvent à la Fondation. Du jeune au primaire en passant par le jeune en création d’entreprises, toute la génération future d’entrepreneurs était réunie le 17 juin 2010.

En regardant ces jeunes responsables, motivés, créatifs, innovateurs, débrouillards et s’exprimant avec aisance devant les quelque 800 invités, je me dis que l’avenir entrepreneurial ne pourra qu’être prometteur. Un jour prochain, très prochain, plusieurs d’entre eux créeront des emplois et contribueront au dynamisme ainsi qu’à la prospérité du Québec. Je ne pense pas avoir été la seule à avoir vu en cette génération montante une véritable source de motivation pour notre société. Ils se comportent déjà en entrepreneurs incontestables dégageant confiance en soi et nous donnant le goût de les suivre. Nul doute, ils sont contagieux. En tout cas, ces projets portés par des jeunes extraordinaires me font rêver et me donne espoir pour le devenir du Québec inc. entrepreneurial.

Félicitations aux lauréats! Félicitations aussi aux autres projets. Qu’importe que vous ayez remporté ou non un prix, vous êtes tous des gagnants à mes yeux. Je souhaite ardemment que l’expérience et les compétences que vous développerez à travers ces projets vous donnent la confiance dont environ la moitié des Québécois manquent pour se lancer.